部分中小五金配件企业处于强撑的煎熬时期，甚至对即将到来的金九银十也抱以悲观的态度，依靠不断压缩高层薪资的方法来降低运营成本，实现市场价格下调以谋求企业在行业中的立足之地。但是降薪经营企业真的就对企业发展好吗?有业内人士认为长期下去，此方法的实行不但会耗损企业元气，同样对五金配件市场的正常运行也会造成不利影响。也有业内人士认为薪资的不合理规划不利于企业发展，企业薪资改革是关键，降薪只是手段之一。

一、五金配件业高层出走

最近某通行行业降薪潮席卷整个通信行业。看似没有关系，实则在五金配件行业也受到牵连，2015年下半年以来，不少企业中高层出走，对整个五金配件行业都带来不少波动，这部分出走的人几乎可以算企业的中流砥柱。人才是一种无价的资源。怎样吸引人才，怎样培养人才，怎样用好人才，这是一个重要的课题。埋没人才是罪过，用非所学是一种浪费，求全责备是一种失误。能否创设一个人尽其才，才尽其用的环境，是决五金配件定企业能否发展甚至能否存在的决定性因素。对于人才的流失，不少企业非常痛心。

二、降薪经营靠谱吗

中层出走部分觉得空间发展问题，而更多的中高层出走则是行业降薪潮，部分出走的高层认为自己福利和薪资受到了行家不景气的原因。据悉对于降薪潮流，行业人士分析师由三个原因导致的。一、从业者自身素质导致，在人才出现断层后，企业往往没有足够的时间去甄选恰当的人才，所以往往会临时提拔，最后发现人才不适合这样的薪资标准。二、高薪太多，不利于员工管理，有部份高中层员工，薪水高于同行业同级别的员工，此外和基层员工薪水差别太大，企业在此基础上进行科学调配。最后一点就是降薪经营，五金配件企业由于市场不景气的缘故，采取降薪这样的方式减少运营成本。对于企业降薪经营行业人士认为这不过是饮鸩止渴。对于五金配件企业如何在低迷的大背景下突围，行业人士认为发展海外市场和研发产品，科学经营都是可取的方式，降薪只是下下策而已。

笔者认为，虽然降薪可以缓解门窗五金企业的生存压力，但这并不是长久之计，切勿因小失大，要知道在现今社会，留住人才为企业效力才是最为艰难的，且雄厚的生产团队和技术力量同样也是企业发展壮大的重要组成部分。

来源《九正建材网》