市场疲软 经销商裁员保实力
对于低关注的钢木门行业而言，近两年市场持续低迷，已经让市场显出疲态，一线经销商很多都开始关店减负、裁员等动作，以保存自身的实力。其实这种关店、裁员的举动，对于经销商来说也实属无奈，每天开门水费、电费、人工、场租都是固定的支出，如果没有收益则不可持续，所以大部分人都会选择减负前行，这样销售人员的数量自然就会减少。
产能过剩 企业提前减产
从2015年的十月份开始，就传出了钢木门企业提早给工人放假的消息，这是很难想象的事情。因为在以前，经销商通常提前打款后还要等二三个月才能收货，而如今厂家提前授信给经销商，让经销商去仓库提货，都会被拒绝，因为一旦发货，经销商还要出管理仓库的成本，既然仓存少了，库管也就不需要那么多人了。而且2016年春节后，有多少工厂能按时点火生产?现在还未知，但不出意外的话，应该有一部分生产线是不再复工生产的了。
出口受阻 产业开始转移
近年来，由于对欧美等传统的钢木门出口市场出口量的下降，中国钢木门企业把注意力转移到了新兴市场，但包括巴西、墨西哥、阿根廷、巴基斯坦、印尼在内的新兴市场，也频频对华发起反倾销调查。对于频频出现的反倾销案例，有很多企业也意识到，要想更好的耕耘国外市场，还不如直接去当地建厂进行生产。产业的转移势必会影响国内钢木门行业建厂及生产，行业的就业人群也会受到很大的影响。
老板寒心 开始另谋出路
市场的持续低迷，也让一些行业内的厂商开始寒心，不管是上游还是下游，已经有一些钢木门人已经开始慢慢放弃这个行业，将精力和金钱投入到其它的行业。对于一个企业而言，老板是领头人，如果老板都无心经营，对于这个企业的从业人员而言就只有两个选择，或者跟着老板转行，但有被踢出局的风险，或者还留在行业内，但需要另寻他家，这也有一个被不断挑选的过程。
市场形势不稳，尽管不少钢木门人面临失业的风险，但企业对人才的需求是不会减少的，钢木门人只有不断提升自己，充分发挥自我价值，就算经济再差，也不会丢了“饭碗”。
